Um bom empregador torna o trabalho diário divertido, gratificante e desafiador. Ao procurar emprego, procure empresas com funcionários felizes, bons benefícios e uma cultura empresarial positiva. Estes são sinais de um ótimo lugar para trabalhar.

Neste artigo, listamos 15 coisas que fazem de uma empresa um ótimo lugar para se trabalhar, para que você possa identificá-las durante sua busca por emprego.

O que torna uma empresa um ótimo lugar para se trabalhar?

Um ótimo lugar para trabalhar se preocupa e apoia seus funcionários, ao mesmo tempo em que os desafia a crescer com a empresa. Nessas empresas, os gerentes e seus funcionários confiam e respeitam uns aos outros e têm um compromisso compartilhado com o sucesso individual e da empresa. Grandes empresas procuram atender às necessidades financeiras, mentais, físicas e emocionais de seus funcionários. Como resultado, os funcionários costumam ser mais produtivos, satisfeitos e dispostos a permanecer na empresa a longo prazo.
15 características de uma ótima empresa para se trabalhar
Ao pesquisar um potencial empregador ou entrevistar para um emprego, faça perguntas sobre a cultura da empresa e procure sinais de que a organização é um ótimo lugar para trabalhar. Grandes empresas para se trabalhar geralmente compartilham essas 15 características:

1. Remuneração competitiva

Uma empresa que se preocupa com seus funcionários oferece a eles salários e benefícios adequados. Eles pagam salários que permitem que os funcionários vivam confortavelmente com base no custo de vida naquela área. A empresa pode oferecer benefícios criativos, além do seguro saúde tradicional e da aposentadoria, incluindo:

• Partilha de lucros
• Bônus
• Refeições grátis
• Programas de bem-estar e academias gratuitas
• Aconselhamento gratuito
• A remuneração competitiva não apenas atrai funcionários talentosos, mas também ajuda as empresas a mantê-los.

2. Cultura da empresa

A cultura da empresa é uma organização e os valores, atitudes e comportamentos compartilhados por seus funcionários. Os valores centrais de uma empresa podem incluir honestidade, auto-aperfeiçoamento ou comunicação. Os fatores que contribuem para a cultura de uma empresa incluem:

• Horas de trabalho
• Localização
• Comunicação
• Estilo de gestão
• Benefícios
• Transparência
• Regras e procedimentos do local de trabalho
  Quando você trabalha para uma empresa com uma cultura corporativa positiva ou valores e atitudes que você compartilha, você pode estar mais engajado, satisfeito e produtivo.

3. Comunidade

Grandes empresas formam uma comunidade em torno de seus funcionários, com uma visão comum e apoio aos objetivos de todos. Empresas com ambientes comunitários podem fazer coisas como:

• Comemore marcos, metas e eventos especiais.
• Ofereça participação nos lucros ou bônus baseados em desempenho.
• Evite demitir funcionários.
• Mudar a função de um funcionário para melhor se adequar às suas habilidades.
• Quando os funcionários trabalham como uma comunidade, eles compartilham os bons e os desafiadores momentos.

4. Confiança

Em ambientes de trabalho saudáveis, os gerentes confiam em seus funcionários para trabalhar duro e tomar boas decisões, os funcionários confiam nos líderes de negócios para apoiá-los e orientá-los e os colegas confiam uns nos outros para trabalhar em direção a objetivos compartilhados. Sinais de uma empresa cujos funcionários e líderes confiam uns nos outros incluem:

• Horário de trabalho flexível
• Opções de trabalho remoto
• Folga paga ilimitada
• Finanças transparentes
• Uma equipe confiável é motivada a trabalhar duro e está engajada e satisfeita com seus trabalhos.

5. Justiça

Em um local de trabalho justo, os funcionários sentem que recebem uma compensação adequada e têm as mesmas oportunidades que seus colegas. Os funcionários também são menos propensos a encontrar política, preconceito e favoritismo em uma empresa que pratica a justiça. Sinais de justiça no local de trabalho incluem:

• Promoções imparciais
• Reconhecimento e recompensas iguais
• Distribuição igualitária de tarefas
• Feedback regular e aberto
• Análises de desempenho bidirecionais
• Os funcionários são mais propensos a trabalhar em equipe se uma empresa trata todos de forma igual e justa.

6. Comunicação

A comunicação aberta cria confiança no local de trabalho e evita mal-entendidos. Sinais de comunicação eficaz e transparente incluem:

• Pesquisas de engajamento de funcionários
• Conversas entre gerentes e funcionários
• Atualizações de status da empresa ou financeira
• Gerentes e funcionários que regularmente pedem feedback
• Liderança acessível
• Procure uma empresa que incentive a comunicação constante e considere o feedback dos funcionários ao tomar decisões.

7. Inovação

As empresas que estão constantemente criando novos produtos, estratégias e fluxos de trabalho podem ser lugares interessantes para se trabalhar. Empresas inovadoras incentivam os funcionários a assumir riscos, compartilhar ideias e fazer sugestões. Como resultado, os funcionários estão motivados e orgulhosos de seu trabalho, e a empresa tem mais oportunidades de crescer e ter sucesso. Procure uma empresa que seja líder em seu campo e onde os funcionários se sintam seguros para compartilhar suas ideias com a gerência.

8. Desenvolvimento profissional

Uma empresa que investe em seus funcionários os ajuda a crescer profissionalmente. Um ótimo lugar para trabalhar pode oferecer aos funcionários oportunidades de desenvolvimento profissional , como:

• Tempo livre ou dinheiro para buscar uma nova graduação
• Participação em organizações profissionais
• Oportunidades gratuitas de educação continuada, como seminários, conferências e aulas
• Habilidades ou treinamento de gerenciamento
• Esses benefícios oferecem aos funcionários maneiras de aprender, crescer e avançar em suas carreiras.

9. Engajamento

Grandes empresas geralmente têm locais de trabalho envolventes, onde os funcionários investem e se interessam pelo resultado de seu trabalho. Eles acreditam na missão da empresa e trabalham para atingir metas compartilhadas além de vendas ou lucros. Além disso, a liderança da empresa está envolvida e engajada com as operações diárias da organização e responde a perguntas e ideias.

10. Cuidar

Ótimas empresas para se trabalhar se preocupam com seus funcionários e mostram isso. As maneiras pelas quais as empresas cuidam de seus funcionários incluem:

• Fornecer generosa licença maternidade e paternidade.
• Hospedar atividades para aliviar o estresse, como aulas de ioga ou sessões de meditação.
• Envio de mensagens de incentivo aos funcionários em tempos difíceis.
• Apoiar hábitos saudáveis, como dietas nutritivas e exercícios regulares.
• Dar aos funcionários tempo e espaço para fazer pausas durante o trabalho.
• Um ambiente de trabalho atencioso melhora o moral e a motivação e faz com que os funcionários se sintam apreciados e valorizados.

11. Empregador desejável

Se trabalhar para uma determinada organização é o emprego dos sonhos para a maioria das pessoas em seu setor, essa empresa provavelmente é um ótimo lugar para se trabalhar. Procure empresas que sejam marcas competitivas e confiáveis. Pesquise se uma organização ganhou prêmios de melhor local de trabalho em seu setor ou região. Grandes empresas são altamente atraentes para funcionários talentosos, e as pessoas geralmente permanecem lá por longo prazo.

12. Transparência

As empresas que são transparentes em seus desafios, sucessos e operações diárias podem conquistar a confiança e o comprometimento de seus funcionários na solução de problemas e no alcance de metas. Os sinais de uma organização transparente incluem:

• Reuniões regulares ou atualizações sobre os problemas e sucessos da empresa
• Um estilo de gerenciamento de livro aberto no qual os líderes da empresa compartilham informações financeiras e outras informações importantes com todos os funcionários
• Liderança que pede feedback ou ideias dos funcionários ao superar desafios financeiros, operacionais ou estratégicos
• Em um ambiente de trabalho transparente, a opinião de todos tem valor e todos compartilham o status da empresa.

13. Missão honrosa

Os funcionários normalmente se orgulham de trabalhar para empresas que oferecem valor ou fazem a diferença na comunidade. Empresas com missões honrosas podem incluir:

• Produtos ou serviços que agregam valor a comunidade
• Organizações com objetivos além de ganhar dinheiro
• Empresas que dão uma certa quantidade de tempo dos funcionários ou lucros da empresa a uma causa significativa
• As pessoas geralmente se sentem bem com a empresa em que trabalham se acreditam que seu trabalho tem significado.

14. Liderança

Os funcionários geralmente gostam de trabalhar com líderes confiantes, eficazes e justos. Uma boa liderança não apenas ajuda as empresas a ter sucesso financeiro, mas também mantém os funcionários engajados, motivados e orientados por metas. Gerentes eficazes tratam seus funcionários como adultos, incentivando-os a tomar decisões e trabalhar de forma independente. Eles também respeitam seus funcionários, pedem feedback e reconhecem as pessoas pelo trabalho de qualidade e contribuições positivas.

15. Diversidade

Ótimos lugares para trabalhar geralmente abrangem funcionários de todos os níveis de experiência, origens e crenças. Eles entendem o valor de uma equipe diversificada e fazem esforços para contratar uma variedade de pessoas. Uma força de trabalho com muitas perspectivas tem maior probabilidade de produzir ideias interessantes e soluções criativas. Um local de trabalho diversificado também é acolhedor para novas contratações e apoia seu pessoal.